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基本流程


1.發送簡曆

發送簡曆至wangjx@oreadesign.com或info@oreadesign.com,研發人員請同時發送相關作品,收到您的簡曆後,三天內公司會主動跟您聯系。


2.招聘准備

1.招聘前依據《崗位說明書》確定崗位的素質條件、崗位職責、考核方式、薪資結構及發放方式。
2.若現有的《崗位說明書》不能滿足需要,依據工作需要確定、更新補充新崗位的《崗位說明書》。
3.根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量,結合人才市場情況,選擇招聘渠道。
4.人力資源部根據招聘需求,准備以下材料:
1)招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
2)《應聘人員登記表》、《面試評價表》等。


3.人員甄選

1.人力資源部收到簡曆後從專業、工作經驗、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選,符合基本條件者通知初試,不符直接淘汰。

2.人力資源部進行初試。主要測試應聘人員的表達能力、應變能力、團隊意識、工作心態、服從意識、學習意識等素質能力。

3.初試通過後,由各部門主管從專業專業角度進行複試。

4.中高層管理人員由總經理最終面試確定。

5.面試工作聯系人:

北京:

聯系人:王小姐                                                                 

電話:010-82054632                                                              

地址:北京市海澱區學院路甲5號768産業園B座5號門4132                                      




4.員工錄用

01.面試結束後,人力資源部經理、總經理共同確定錄用人員名單。
02.通知被錄用報到時間、辦理錄用手續准備的資料等相關事宜。
03.人力資源部建立新錄用員工檔案,新錄用員工辦理錄用手續時交齊個人資料(身份證複印件、學曆證複印件、照片、體檢證明等相關資料)……


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